無錫物流運(yùn)輸公司觀察：物流運(yùn)輸?shù)乃拇蟊г?br />     無論是在線下聚會，亦或是在起重機(jī)行業(yè)論壇，都能夠聽見和看見物流運(yùn)輸從業(yè)人員的抱怨。雖然，任何一個行業(yè)都存在抱怨之聲，但是似乎物流行業(yè)，抱怨的聲音更加多。無錫物流運(yùn)輸公司將對這些抱怨進(jìn)行總結(jié)，雖然暫時無法提供解決辦法，但是抱怨背后的原因值得分析。
    抱怨一：工作環(huán)境差
    這一點(diǎn)是事實。物流運(yùn)輸工作往往處于郊區(qū)甚至偏僻的地區(qū)，這些地區(qū)的硬件設(shè)施無法跟上，無論是住宿還還是餐食，可能都比較簡陋。所以，物流運(yùn)輸對環(huán)境存在抱怨，這也無可厚非。不過，這也提醒了物流運(yùn)輸公司，應(yīng)該在改善物流運(yùn)輸員工工作環(huán)境方面有所作為，例如增加防護(hù)用品的發(fā)放、提供較為舒適的住宿環(huán)境等等。
    抱怨二：工資低
    不可否認(rèn)，近兩年，物流運(yùn)輸?shù)墓べY增長有放緩的趨勢。但是，如果我們從環(huán)境上看，也應(yīng)該理解。首先經(jīng)濟(jì)增速的放緩，全社會的工資增長幅度都不高。其次，物流運(yùn)輸?shù)墓べY基數(shù)本就不低，特別是駕駛?cè)藛T、指揮人員，起薪就比較高。工資增長慢，也是情理之中。
    抱怨三：上升通道窄
    在歐美國家，有的吊車駕駛員，可能會一生從事吊車駕駛工作，這樣的人大有人在。但是國內(nèi)不同，物流運(yùn)輸總是想要獲得管理崗位，理由很簡答，管理崗位工作輕松，并且工資高。這一方面是物流運(yùn)輸心態(tài)的原因，需要調(diào)整。另一方面也說明物流運(yùn)輸行業(yè)存在工資倒掛的情況，管理人員薪水高于基層員工，這本就不是正?，F(xiàn)象。
    抱怨四：服務(wù)價格低
    這是物流運(yùn)輸個體戶、物流運(yùn)輸公司常常的抱怨。根據(jù)無錫物流運(yùn)輸公司觀察，利潤低的物流運(yùn)輸領(lǐng)域主要是低端物流運(yùn)輸、施工物流運(yùn)輸、搬家物流運(yùn)輸?shù)鹊?。所以，如果自身有能力，物流運(yùn)輸可以逐漸從低端物流運(yùn)輸向高端物流運(yùn)輸市場開拓。